給与計算代行とは、毎月の給与計算、賞与計算のデータ作成を弊社で請け負い、「給与明細書」「給与台帳」「給与振込依頼書」などの資料をご提供するサービスです。

�@労使トラブルの予防

�A徹底した機密保持

�B業務時間の有効活用

�Cコスト削減

�D正確で法改正対応も安心

・IT企業などは、残業代を固定残業代として支給している企業が多いが、賃金規程に固定残業と明記した上で支払っているか？

・年俸制を導入している企業ので多く見かけるケースとして、年俸を12分割して給与明細に12分割した金額を基本給欄にのみ記載しているが、残業はまったく発生していないのだろうか？

・中途入社や中途退社の日割計算は正確に計算しているか？※入社・退社する月によって有利不利が発生する計算式では？ ⇒最近では健康管理の側面から残業時間の適正化を考える企業が増えているが、残業手当を青天井で支払っているという理由で残業時間管理をほとんどしないで大丈夫だろうか？

・有給休暇の管理をしっかり行っているか？

・管理監督者でない社員の賃金台帳に「総労働日数」「労働時間数」など記載されていますか？

・残業時間は毎日15分や30分単位で計算していませんか？

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